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决顶之巅第409章

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当梦想和宿命交织之时,你会选择接受宿命,还是选择追逐梦想。 女孩看向天空,双手向上举起。 “接下来,就交给你了…” 而与此同时,在地球上的夏初梦,却意外遭遇了一场超自然现象,再次醒来的她却意外来到了一... 吸血姬也想在异世界快乐冒险的说

这人生呐,就是一场停不下来的游戏。很多人知道这游戏怎么玩的时候,已经是game-over!有人一生守着个唠哩唠叨的婆娘,气不完的子女,熬到七老八十在病痛中结束这游戏;有人含着金钥匙出生,名车、美女、豪宅,逍遥过度,四、五十岁华丽地挂掉。要给你选,你选什么?        我们命不好,没得选!出生就是草根,是烂泥;人家是太子、公主,是瓷器,是极品,没错!不过再好的瓷器也是烂泥烧出来的,太子、 危险角色

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

她被父亲算计,跟B市最有钱有权但也最嚣张最冷血无情的男人白墨辰定下婚契。 那张婚契在黎筱竹的眼里就是一张不平等条约,他可以在外花天酒地,她则无权干涉,幸好她不爱他,对他在外沾花惹草也不会伤心,但是说好的时间一到就可以离婚呢?说好的只做有名无实的夫妻呢? 白墨辰这个抓着她生猴子的男人是几个意思?生完孩子她还能忍心离开吗? “黎筱竹,给我生个男孩和给我生个女孩,你选择哪种?”白墨辰将她壁咚在墙边暧昧的问道。 “我选择不生。” “抱歉!在我这没有这个选项。但是你可以选择先生一个男孩再生一个女孩。” “……”谁来把这个霸道的男人拖走! 幸孕连连首席娶一赠一

不太遥远的未来,人类向群星进发,踏上了殖民宇宙的征途。同时,人类也和数不清的外星种族产生了交集。少女佐伊的历险随之开始。少女佐伊随父母移居到了一个陌生的星球。在这里,她必须学会适应新的身份、结交新的朋友、面对未知的自然环境。而宇宙中错综复杂的星际阴谋,让佐伊所在的殖民星球成为了势力集团的斗争焦点,整个星球危在旦夕。佐伊必须勇敢面对挑战,拯救自己心爱的一切。 佐伊的战争

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